6月10日下午，高新区内某企业职工谢某送来了一面锦旗，感谢在企业单方面和自己解除劳动合同的情况下，经过高新区总工会职工服务中心数次细心指导，圆满和企业达成了协商解除协议，既避免了自己与企业仲裁甚至诉讼的程序，也为自己找工作节省了时间，同时也为国家节约了司法资源。

2022年4月份，谢某表示被企业以经济性裁员为由，单方面和他解除了劳动合同，并发了解除劳动合同通知书。在公司工作20余年的谢某极为不满，认为企业60多人就裁了他一个人。经了解，谢某为无固定期限劳动合同，公司以经济性裁员解除劳动合同，未履行相关程序，则涉嫌违法解除。为更好地帮助职工维护合法权益，结合以往实践案例，中心建议职工与企业双方积极沟通，协商解决。在中心数次耐心指导下，经过双方多次协商，最终达成了一致，企业在原有补偿金的基础上多给了职工13万余元。协商解决劳动争议有效避免了仲裁程序，节约了司法资源，减少了职工和企业双方不必要的时间投入，双方友好解除了劳动关系。

以上案例是高新区总工会职工服务中心法律服务工作的缩影。自2013年成立以来，中心积极维护职工合法权益，在每位职工找到服务中心时，都给出了合法的解决途径，职工急躁而来，满意而回。高新区总工会职工服务中心将继续坚持主动作为担当，自觉践行“法治是最好的营商环境”理念，为建立和谐高新做出积极贡献。

来源：天津高新区